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Bien-être financier des salariés : 7 stratégies à suivre
Vous souhaiteriez améliorer le bien-être financier de vos salariés ? Appliquez ces 7 stratégies.
Les services des ressources humaines commencent à s’intéresser au bien-être financier en entreprise. D’ailleurs, certains employeurs commencent même à mettre en place des actions concrètes sur ce terrain pour lancer la conversation sur les finances personnelles. Mais face à un sujet aussi sensible que l’argent, il peut être difficile de savoir par où commencer.
Nous vous proposons 7 stratégies pour améliorer le bien-être des salariés.
Faire un état des lieux dans l’entreprise
Avant de mettre en place des stratégies pour améliorer le bien-être financier au travail, il faut obtenir une image précise de votre organisation à ce sujet. Pour cela, commencez par décortiquer votre politique de rémunération. Que contient-elle ? Est-elle à jour ou obsolète ? Qu’est-ce qui pourrait être amélioré ?
Ensuite, sollicitez vos collaborateurs, via un sondage. Quelles difficultés rencontrent-ils ? Quels sont leurs besoins et leurs attentes en matière de gestion financière ? Les informations collectées vous aideront à décider des meilleures actions à mettre en place dans votre entreprise.
Communiquer sur la stratégie d’amélioration du bien-être financier
Les questions financières se posent à de nombreuses étapes de la vie : déménagement, achat d’un logement, naissance d’un enfant, retour d’un congé parental, mariage, décès d’un membre de la famille, départ en retraite, etc. Ces évènements sont souvent une grande source de stress pour ceux qui les vivent. Et les soucis financiers ne font que l’intensifier. Pour accompagner vos collaborateurs efficacement, il faut savoir les informer à temps des solutions mises à leur disposition.
Et puisqu’il n’est pas toujours facile de parler d’argent avec son employeur, elles doivent être facilement accessibles, sans l’intermédiaire du service RH.
Créer un dialogue au sujet du bien-être financier
De nombreux salariés se sentent mal à l’aise à l’idée de parler d’argent. Ainsi, il est important d’encourager une communication saine et transparente. Sensibilisez les managers à ce sujet et créez un espace de confiance pour les salariés qui souhaiteraient parler de leurs difficultés ou proposer des idées.
Mettre à disposition le salaire à la demande
Connaissez-vous ce concept ? Il s’agit tout simplement de l’autre nom de l’acompte sur salaire. Plus qu’un simple avantage, c’est un droit pour les salariés. Pourtant, ces derniers sont encore trop peu nombreux à oser en faire la demande auprès de leur service RH. Pour une réception flexible du salaire et une meilleure maîtrise du budget pour vos collaborateurs, offrez un dispositif adapté à leurs besoins.
NessPay est une solution digitale qui permet aux salariés de gérer la réception de leur salaire en quelques secondes, à partir de leur smartphone. Son ambition est claire : utiliser la technologie pour améliorer la sérénité financière des salariés et sensibiliser les entreprises au bien-être financier de leurs salariés.
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Organiser des programmes de sensibilisation à l’éducation financière
Avec une présence basée sur le volontariat, il s’agit d’un moyen très simple d'aborder le sujet de l’argent avec vos collaborateurs. Par exemple, certains services de coaching proposent des sessions 1-1 afin d’accompagner les professionnels qui le désirent dans une meilleure planification de leur budget et dans l’atteinte de leurs objectifs. Vous pouvez inviter des professionnels externes à animer un atelier collectif sur la gestion des finances personnelles, la réduction des dettes ou encore, les différentes méthodes d'épargne.
Vous pouvez également demander à un membre de votre service financier ou ressources humaines d'animer une session.
Offrir des avantages concrets et pertinents
Il s’agit des avantages qui participent à la réduction du stress financier. Vous pouvez participer aux frais de vos salariés, avec la prise en charge des déjeuners, l’attribution de chèques emploi services ou la mise à disposition d’une mutuelle santé intéressante, par exemple.
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Proposer des plans d’épargne salariale
En encourageant une épargne régulière, vos collaborateurs sont mieux équipés pour faire face aux imprévus ou tout simplement, vivre pleinement les grands moments de la vie. Et si l’entreprise abonde également le plan d’épargne, ce dispositif devient d’autant plus avantageux pour les salariés.
Améliorer le bien-être financier des salariés : exemples d’entreprises en dehors des frontières
Si le concept du bien-être financier des salariés est relativement peu connu en France, dans d’autres pays, des entreprises en ont fait une priorité. Outre-Atlantique où l’endettement est important, de nombreux employeurs ont mis en place un programme pour encourager les salariés prendre le contrôle de leurs finances en toute confiance.
Ainsi, Udemy la société américaine d'apprentissage à distance propose à ses collaborateurs d’accéder à une plateforme digitale pour les aider à gérer leur argent, s’informer sur le sujet des finances personnelles et atteindre leurs objectifs. Nommée Origin, cette interface remporte un franc succès auprès des salariés de l’entreprise d’éducation en ligne.
De l’autre côté de la Manche, au Royaume-Uni, près de la moitié des employeurs ont déjà instauré un programme de bien-être financier au travail. C’est le cas de la compagnie d’assurances santé Simplyhealth qui offre un ensemble d'avantages attractifs pour tous ses employés. Bon nombre d’entre eux visent à soutenir le bien-être financier.
Parmi ces avantages, on retrouve :
- un plan de retraite complémentaire abondé en partie par l’employeur ;
- des plans d’épargnes et des solutions de prêts ;
- un portail d'éducation financière en ligne ;
- une large gamme de remises exclusives auprès de plus de 800 détaillants ;
- un fonds monétaire dédié au bien-être et à la formation continue ;
- le choix entre plusieurs complémentaires santé.
En Espagne, le comparateur d’assurances en ligne Rastreator est également engagé dans le bien-être au travail.
En plus d’un programme dédié à la santé physique et mentale, l’entreprise concentre ses actions sur le bien-être financier. Elle a mis en place une politique de prêt personnel, un plan d'investissement, une assurance santé pour les salariés et leur famille, ainsi qu'une assurance vie. Les collaborateurs ont également droit à certains tarifs préférentiels pour leurs locations de vacances.
En pleine guerre des talents, le bien-être financier est un véritable facteur de compétitivité pour les entreprises.
Devenez un acteur sur ce terrain et offrez à vos salariés la liberté de gérer la fréquence à laquelle ils souhaitent recevoir leur salaire. Découvrez NessPay.
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