En 2024, les tendances en matière d'avantages sociaux continuent d'évoluer, avec l'émergence de nouvelles pratiques innovantes visant à répondre aux besoins changeants des travailleurs. 

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Découvrez les avantages collaborateurs indispensables pour l'année 2024, afin de vous aider à rester compétitif sur le marché de l'emploi.

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Santé et bien-être

Les avantages liés à la santé et au bien-être sont essentiels pour assurer le bien-être des employés. 

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Voici quelques exemples :

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• Financement du sport : 

La solution sport en entreprise Kobi permet le financement de la pratique et de l'équipement sportif des salariés grâce à un budget alloué par l'employeur. Cette solution sport au travail a démontré de nombreuses améliorations sur les indicateurs RH (rétention, turnover, attractivité) et s'inscrit dans une démarche d'amélioration de votre politique QVT et du bien-être au travail.

• Programmes autour de la santé mentale :

De nombreux services ont vu le jour ces dernières années autour du sujet de la santé mentale : Programmes de gestion du stress, mise à disposition de professionnels du secteur via des applications etc… En offrant un soutien complet à la santé mentale, les entreprises favorisent un environnement de travail équilibré et sain pour leurs employés.

• Congés menstruels :

Les congés menstruels sont une initiative novatrice qui reconnaît les besoins spécifiques des employées en offrant des congés payés lors de leurs périodes menstruelles en cas de règles douloureuses. Cette politique permet aux femmes de prendre le temps nécessaire pour gérer leurs symptômes et leur bien-être pendant cette période, sans avoir à utiliser leurs congés maladie ou leurs jours de congé annuels. 

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Avantages financiers

Les avantages financiers sont des incitations monétaires directes offertes en plus du salaire de base. Voici quelques exemples :

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• Primes : 

Les primes liées à la performance, à l'ancienneté ou à des événements spécifiques sont un excellent moyen de récompenser et de motiver les employés.

• Participation aux bénéfices : 

Impliquer les employés dans le succès financier de l’entreprise via un système de participation aux bénéfices renforce leur sentiment d'appartenance.

• Salaire à la demande : 

Des solutions innovantes comme Nesspay permettent aux employés d'accéder à une partie de leur salaire avant la date habituelle de paie, offrant ainsi une flexibilité financière appréciable.