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Pourquoi digitaliser l’acompte sur salaire ?
Selon une récente étude* décrivant le rapport des 18-24 ans au monde de l’entreprise, 43% des interrogés placent la rémunération en tête des attentes vis-à-vis du travail. La pratique de l’acompte sur salaire a le vent en poupe.
Selon une récente étude* décrivant le rapport des 18-24 ans au monde de l’entreprise, 43% des interrogés placent la rémunération en tête des attentes vis-à-vis du travail. Depuis quelques années et pour répondre à ce besoin, la pratique de l’acompte sur salaire a le vent en poupe. L’objectif de ce dispositif ? Permettre aux salariés d’améliorer leur bien-être financier. Alors en quoi cela consiste concrètement ? Et quelles sont les bonnes raisons de le digitaliser ? Nesspay lève le voile sur le sujet pour vous permettre de mieux comprendre les dessous de cette pratique en vogue.
L’acompte sur salaire : de quoi s’agit-il ?
Pour bien comprendre, regardons de plus près la définition du Ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance : "un acompte sur salaire consiste au versement anticipé d’une partie de la rémunération mensuelle d’un salarié.” En bref, cela lui permet de profiter de son salaire avant le paiement prévu à la fin du mois et donc de faire face aux imprévus. C’est un dispositif mis en place par le droit du travail et cela quelque soit la forme du contrat (contrat à durée déterminée ou indéterminée), l’ancienneté et la durée de travail (temps partiel ou temps complet).
Bon à savoir : l’acompte sur salaire est différent de l’avance sur salaire. En effet, dans le cas de l’acompte, la somme versée par l’employeur correspond à la rémunération d’un travail déjà accompli. À l’inverse, l’avance consiste en un paiement anticipé d'une partie du salaire pour des heures de travail qui n’ont pas encore été effectuées.
3 avantages à digitaliser l’acompte sur salaire dans votre entreprise
1. Un atout unique pour votre marque employeur
Comme on le disait, le bien-être financier est essentiel pour les salariés. L’étude de la Fondation Jean Jaurès et la Macif en 2021 met en avant le fait que les jeunes ont un intérêt grandissant pour l’argent et les finances personnelles. Pourquoi ? Car ils sont vus comme un moyen de s’accomplir et de gagner en autonomie. Deux objectifs importants qui se placent avant le fait d’avoir un poste autonome ou un poste qui leur permet de défendre des valeurs selon cette même étude (on en parle plus en détail dans l’un de nos autres articles). En digitalisant l’acompte sur salaire, vous répondez à ce besoin et vous permettez à vos salariés de prendre le contrôle de leur salaire. En effet, via un service en ligne, les fonds sont reçus directement après la demande du salarié en quelques minutes. C’est un vrai confort pour eux. “Je me sens davantage actrice de mes finances car je sais qu’en cas de pépin ou d’imprévus, j’ai une solution, c’est très pratique” raconte par exemple Anna, utilisatrice de notre solution en ligne Nesspay.
De cette manière, vous payez mieux, vous fidélisez vos talents et vous en attirez de nouveaux.
Le chiffre qui fait la différence : pour vous donner une idée plus précise, les employeurs qui utilisent notre solution Nesspay réduisent leurs coûts de rotation et de recrutement de 15% en moyenne.
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2. Un gain de temps et d’argent pour vos équipes RH
Concrètement, opter pour une solution digitalisant l’acompte sur salaire vous permet de simplifier le travail de vos équipes RH et de leur diminuer les tâches fastidieuses :
- Comme les salariés font leur demande en un clic via une application, pas besoin d’intervention du service RH. Une flexibilité utile des deux côtés. Finie la gêne des sujets autour de l’argent.
- En plus, cela leur permet d’éviter de potentielles erreurs (liées aux actions manuelles) concernant des dispositions légales ou conventionnelles. Derrière les outils digitaux se trouvent des experts à votre disposition pour conseiller et aider vos équipes RH en cas de situations délicates.
Cerise sur le gâteau : avec ces solutions en ligne, tout est connecté et automatisé. C’est notre cas chez Nesspay. En effet, notre outil “clef en main” s’intègre dans vos solutions de paie, sans rien faire bouger. L’idée ? Vous permettre d’adapter les demandes d’acompte à la réalité de votre entreprise. Il vous suffit de paramétrer vos conditions (par exemple en fonction des postes, du niveau de salaire ou d’ancienneté…) et on s’occupe de la suite. Bertrand, RH dans le secteur de la logistique en parle d’ailleurs mieux que nous : “C’est simple comme bonjour. Ça ne demande aucun travail en plus !”
3. Instaurer un climat de confiance avec vos collaborateurs
La digitalisation permet de mettre en place une solution accessible et en toute discrétion. En effet, selon un sondage Pool&Roll, 29% des salariés Français ne se sentent pas à l’aise de demander un acompte ou une avance. Avec une solution en ligne, vous faites d’une pierre, trois coups :
- Vous décomplexez la demande en levant une barrière psychologique. En effet, grâce à un processus en quelques clics, vous leur offrez la liberté de gérer la fréquence à laquelle ils souhaitent recevoir leur salaire.
- Vous permettez à vos équipes d’être plus sereines. Grâce à cette flexibilité, ils gèrent leurs finances plus simplement.
- Résultat ? Avec l’esprit plus léger sur ces questions, vos équipes peuvent se concentrer sur leur cœur de métier. Conséquences ? Moins d’absentéisme, meilleure atteinte des objectifs et meilleure cohésion : 3 leviers de performance clés.
Vous aussi, vous avez envie d’agir et de payer mieux ? Vous pouvez découvrir notre solution Nesspay et nous poser toutes vos questions. On y répondra avec plaisir !
*Enquête réalisée par La Macif, la Fondation Jean-Jaurès et l’institut BVA en 2021.
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