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Quel est le montant du SMIC en France ?
Environ 12% des salariés français touchent le SMIC, ce qui explique qu’on en entende aussi souvent parler, surtout en période de grande inflation. Mais qu’est ce qui se cache réellement derrière ce terme ? Comment le SMIC est-il calculé ?
Qui y a accès et surtout combien gagne-t-on quand on le touche ? Nesspay répond à toutes ces questions et bien plus encore dans cet article.
1. Qu’est-ce que le SMIC ?
Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum en vigueur en France.
Ce minimum légal existe pour que toute personne avec un faible revenu d’activité ait une garantie minimum de pouvoir d’achat. Il est en vigueur depuis 1970, remplaçant le précédent Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG).
Le SMIC est déterminé selon une formule qui prend en compte l'inflation et la croissance globale du revenu.
Chaque année, il est susceptible d’être réajusté pour tenir compte de ces facteurs. Cette régularisation vise à garantir que le pouvoir d'achat des salariés rémunérés au SMIC ne s'effrite pas face à l'augmentation du coût de la vie.
2. Qui a droit au SMIC ?
Tout salarié en France est concerné, les travailleurs saisonniers et les étudiants aussi.
Il s’applique en métropole, à Saint-Pierre-et-Miquelon et dans les départements d’Outre-mer (Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion).
À Mayotte, la réglementation est un peu différente puisque le salaire minimum brut est de 1319,50 euros. Cela est dû à un taux de cotisations plus bas.
Attention, les salariés de moins de 18 ans peuvent toucher un SMIC « Minoré » à 80% du SMIC pour les salariés de moins de 16 ans et 90% du SMIC pour les salariés entre 17 et 18 ans.
3. Comment évolue le SMIC ?
Depuis 2013, le SMIC est revalorisé le 1er janvier de chaque année pour tenir compte de l’inflation, il peut également être augmenté plusieurs fois dans l'année selon le contexte économique. Il tient compte de l’évolution de l'indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages, augmentée de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
En étant revalorisé chaque année, il permet d’offrir une qualité de vie constante à ceux qui le touchent.
4. Quel est le montant du SMIC en France ?
Depuis le 1er mai 2023, le taux horaire du salaire minimum en France est fixé à 11,52 euros brut par heure. Pour un contrat à temps plein, le SMIC mensuel s'élève donc à 1747 euros brut et 1383 euros net par mois.
Attention, il faut bien se rappeler que le SMIC est calculé sur la base de la durée légale du travail en France, soit 35h.
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5. Différence entre SMIC Brut et SMIC Net
Comme pour tous les salaires, le montant du SMIC diffère du salaire Brut au salaire Net. Alors que cette différence peut être compliquée à comprendre pour les autres salaires, elle est assez simple pour le SMIC. Il suffit de retirer au SMIC Brut les cotisations Salariales (environ 22%) pour obtenir le SMIC Net.
6. Qu’est-ce qui ne rentre pas dans le SMIC ?
Certains éléments de rémunération ne rentrent pas en compte et vous ne devez donc pas les inclure pour vérifier qu’un salaire n’est pas inférieur au Smic :
- Majoration des heures supplémentaires
- Remboursement de frais dont les frais de transport
- Primes d’intéressement et de participation
- Primes d’ancienneté, d’assiduité ou relatives à des conditions de travail particulières (par exemple prime de froid)
- Primes de vacances ou de fin d’année sauf si ces primes sont versées mensuellement par des acomptes
7. Les avantages sociaux pour les salariés au SMIC
Outre le salaire de base assuré par le SMIC, il est crucial de mentionner que les salariés bénéficiant du SMIC ont également accès à un ensemble d'avantages sociaux.
Ces avantages peuvent comprendre des aides au logement, des réductions sur les transports en commun, ou encore un accès privilégié à certains services sociaux. Il s'agit de mesures complémentaires mises en place pour assurer que ces travailleurs puissent maintenir un niveau de vie décent.
De plus, certains employeurs, dans un effort de motivation et de fidélisation, peuvent proposer des avantages supplémentaires aux salariés au SMIC, tels que des primes ponctuelles, des avantages en nature ou des formations professionnelles. Ces éléments, bien que non comptabilisés dans le SMIC, contribuent à améliorer le quotidien des travailleurs.
8. Solution de gestion de la paye et SMIC
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