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Qu’est-ce que le salaire Net ?
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Comprendre la différence entre salaire brut et salaire net, c'est l'essentiel pour savoir combien d'argent vous gagnez chaque mois. Et ce n'est pas tout !
Cela vous permet aussi de mieux comprendre vos impôts et de budgétiser vos dépenses mensuelles en conséquence. Alors, prêt à découvrir les principales différences entre le salaire brut et le salaire net et comment les calculer ? C'est parti !
Salaire Net définition : Pourquoi et comment le calculer ?
Du Salaire Brut au Salaire Net : définitions
Depuis l’arrivée du prélèvement à la source en 2019, il n'est pas forcément simple de s'y retrouver entre les différentes lignes du bulletin de paie.
Cette section explique toutes les étapes pour passer d’un salaire en brut à un salaire en net.
1- Le salaire Brut
Le salaire Brut représente le montant reçu par vos salariés pour leur travail avant qu’en soient déduites les charges sociales obligatoires (cotisations sociales salariales, GSG-CRDS) et les cotisations à la mutuelle d’entreprise et de prévoyance.
Autrement appelé salaire de base, c’est celui-ci qui est négocié à l’embauche. On ajoute au salaire brut les heures supplémentaires, primes et les éventuels avantages en nature.
Plus simplement : Salaire Brut = Salaire de base + heures sup + primes + avantages en nature
2- Le salaire Net (à payer avant prélèvement)
Le salaire net se trouve souvent sous la forme de « Net à payer » sur les fiches de paie.
Il équivaut au salaire brut une fois qu’on en déduit toutes les cotisations sociales obligatoires et les prélèvements sociaux, notamment la CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).
On retranche également au salaire brut la quote-part des salariés sur leurs Titres Restaurant et sur leur complémentaire santé d’entreprise.
C’est-à-dire : Salaire Net (à payer) = Salaire Brut – Cotisations sociales
Attention, ne confondez pas le montant Net à payer avant impôt sur le revenu et le Net payé qui est versé au salarié une fois que l’employeur a prélevé à la source le montant qui revient à l’État.
3- Le salaire Net Imposable
Parfois appelé Salaire Net Fiscal, le salaire Net Imposable est celui sur lequel se base l’état pour son prélèvement à la source. Le net imposable se différencie du salaire net, car car toutes les cotisations sociales ne sont pas forcément déductibles lors du calcul de l’impôt sur le revenu.
Salaire net imposable = salaire net à payer + CSG/CRDS non déductible + part patronale de la mutuelle santé + part salariale de la mutuelle santé facultative + IJSS (Indemnités versées lors d’arrêt d’un arrêt de travail) + retenues (tickets restaurant, avantages en nature, etc.) - indemnités (pass Navigo, notes de frais, etc.) - heures supplémentaires défiscalisées.
Attention, les heures supplémentaires défiscalisées sont limitées à 7 500€ bruts par an et par salarié.
4- Le salaire Net Payé
Le salaire Net payé représente ce que reçoivent vraiment vos salariés sur leurs comptes en banque. C’est l’argent qui est disponible pour leur consommation.
Salaire Net Payé = Salaire net à payer – (Salaire net imposable x Taux d’imposition sur le revenu) + remboursement de transports éventuels
Pour rappel, en France, les tranches d’imposition sont les suivantes : en Salaire Net Imposable
Chez Nesspay, c’est ce Salaire Net Payé que l’on met à la disposition de vos employés en un clic ou presque, grâce à notre solution de gestion de l’acompte sur salaire.
Pour vous aider : Si vous souhaitez une bonne estimation de ce que serait votre Salaire net à partir du brut, le gouvernement propose cet estimateur.
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Salaire Net et Salaire à la demande
L’importance de l’externalisation de la paie
La gestion de la paie est un sujet plus qu’important pour les entreprises. Néanmoins, celui-ci peut s’avérer long, fastidieux et complexe. Gérer la paie demande de nombreuses connaissances, notamment juridiques, fiscales, sociales ou encore administratives.
Longtemps gérée en interne par un gestionnaire de paie, ces dernières années, les entreprises s'intéressent de plus en plus à l’externalisation de leur processus de paie.
L’externalisation de la paie dans votre entreprise vous permet de passer plus de temps sur les missions qui vous importent plus comme le recrutement ou la rétention des talents.
Pour vos employés, une solution comme Nesspay ajoute la possibilité d’avoir une vision claire de leur Salaire Net en temps réel sans avoir à déchiffrer leur bulletin de paie.
Gain de temps, réduction des coûts, expertise accrue et boost de la marque employeur, l’externalisation devient un must-do pour que votre entreprise gagne en productivité.
Salaire à la demande : une vision directe sur le salaire net payé
La solution de gestion du salaire à la demande de Nesspay permet à vos employés d’avoir une vision directe sur leur salaire Net Payé en temps réel.
Malgré les idées reçues, la demande d’acompte sur salaire ne concerne pas seulement les employés qui gèrent mal leur budget. Offrir cette solution permet à tous vos employés de connaître leur solde net en temps réel et en cas de dépense exceptionnelle, de pouvoir réagir rapidement.
L’avantage de présenter directement le salaire net payé est de permettre à vos employés de visualiser directement ce qui sera sur leur compte en banque sans se préoccuper des impôts prélevés sur le revenu.
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