Révolution IA : Les outils RH que vous devez adopter en 2025

Cet article vous propose un tour d'horizon des solutions à ne pas manquer, accompagnées d'exemples concrets et d'entreprises qui les utilisent avec succès.

L'intelligence artificielle transforme les pratiques RH, permettant aux entreprises d'optimiser leurs processus et d'améliorer l'expérience des employés. En 2025, l'adoption de ces outils deviendra incontournable pour automatiser les tâches administratives, améliorer le recrutement, et personnaliser la gestion des talents.

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Outil n°1 : Workday – Automatiser la gestion des talents et des processus RH

Pourquoi c’est un must-have ?

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Workday est l'une des solutions les plus complètes pour la gestion des ressources humaines, adoptée par des géants comme Amazon, Netflix et AstraZeneca. Son IA permet d'automatiser de nombreuses tâches RH, comme la gestion des absences, la planification des talents, et l'analyse des données des employés. L’outil est également doté d'algorithmes prédictifs capables d’anticiper les besoins en recrutement, en identifiant les compétences manquantes au sein de l’entreprise.

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Comment l'utiliser efficacement

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L’une des fonctionnalités phares de Workday est son tableau de bord intuitif qui permet aux managers de suivre les performances des employés en temps réel. Vous pouvez également utiliser ses modules de planification pour gérer les changements organisationnels et la mobilité interne des talents.

Amazon utilise Workday pour gérer plus de 1,5 million d'employés à travers le monde, en centralisant toutes les informations RH, depuis les fiches de paie jusqu'à l'engagement des collaborateurs.

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Outil n°2 : HireVue – Révolutionner le recrutement grâce à l'IA

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Pourquoi c’est un game-changer ?

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HireVue est une solution incontournable pour les entreprises qui cherchent à optimiser leur processus de recrutement grâce à l’intelligence artificielle. Adopté par des entreprises comme Unilever, Vodafone et Hilton, cet outil utilise l'analyse vidéo et le traitement du langage naturel pour évaluer les candidats lors des entretiens. HireVue permet d’automatiser les entretiens vidéo tout en fournissant une analyse détaillée des compétences comportementales.

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Comment l'utiliser efficacement

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Grâce à l’analyse IA, HireVue est capable de détecter des signaux verbaux et non verbaux dans les vidéos des candidats pour prédire leur adéquation avec les exigences du poste. Cela permet de réduire considérablement le temps consacré aux entretiens, tout en éliminant les biais inconscients qui peuvent affecter le jugement humain.

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Outil n°3 : Peakon – Améliorer l'engagement et la rétention des employés

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Pourquoi c’est essentiel ?

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Peakon (Workday), utilisé par des entreprises comme Capgemini, easyJet et Trustpilot, est un outil d'analyse d'engagement des employés qui collecte en continu des données sur le moral des équipes via des sondages intelligents. Grâce à l'intelligence artificielle, Peakon analyse ces données pour identifier les points de friction ou les signaux avant-coureurs d'une baisse de motivation ou d'un risque de départ.

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Comment l'utiliser efficacement

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Avec Peakon, vous pouvez mettre en place des enquêtes personnalisées pour chaque équipe, analyser les réponses en temps réel et recevoir des recommandations basées sur des algorithmes d'IA pour améliorer l'engagement. Peakon permet également de définir des actions concrètes à partir des résultats obtenus, que les managers peuvent suivre.

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Outil n°4 : Cornerstone OnDemand – Optimiser la formation continue des employés

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Pourquoi c’est incontournable ?

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Cornerstone OnDemand propose une solution complète de gestion de la formation continue en entreprise. Utilisé par des entreprises comme Nestlé, Zurich Insurance, et Canon, cet outil utilise l’IA pour recommander des parcours de formation personnalisés en fonction des compétences et des objectifs de carrière de chaque employé.

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Comment l'utiliser efficacement

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Cornerstone OnDemand vous permet d'automatiser l'intégration des nouvelles recrues, tout en créant des parcours de formation sur mesure pour vos employés actuels. Vous pouvez suivre les progrès de vos équipes et identifier des lacunes potentielles grâce à des analyses poussées..

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Outil n°5 : Visier – Anticiper les départs volontaires grâce à l'analyse prédictive

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Pourquoi c’est un investissement stratégique ?

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Visier est une solution d'analyse prédictive qui aide les entreprises à identifier les employés à risque de quitter l'organisation. Utilisé par des entreprises comme Nissan et Suncor Energy, Visier utilise l'IA pour analyser des données comportementales et organisationnelles afin de prédire les démissions.

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Comment l'utiliser efficacement

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Visier vous permet d’examiner des facteurs clés tels que la satisfaction des employés, leur historique de performance, et même les tendances du marché pour anticiper les risques de turnover. Vous recevez ensuite des recommandations pour mettre en place des stratégies de rétention efficaces.

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Outil n°6 : Les modèles de langage IA (LLM) – Automatiser les workflows RH complexes

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Pourquoi c’est une révolution pour les RH ?

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Les LLM, ou modèles de langage IA comme ChatGPT ou Google Gemini, ouvrent de nouvelles possibilités pour automatiser une grande partie des workflows RH, des réponses aux questions fréquentes à la rédaction de descriptions de poste ou de communications internes. Ces modèles permettent d’économiser du temps sur des tâches administratives répétitives et d’améliorer la qualité des échanges avec les candidats et les employés.

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Comment l'utiliser efficacement

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Les LLM peuvent être intégrés directement dans les systèmes RH via des API pour automatiser des tâches comme la génération de contrats, la réponse aux questions fréquentes des employés via un chatbot, ou l'analyse des CV. Par exemple, vous pouvez utiliser ChatGPT API pour intégrer une assistance automatisée capable de répondre instantanément aux demandes RH courantes, ou même créer des rapports basés sur les données RH internes.

De plus, les LLM peuvent être couplés à d'autres outils d'analyse pour examiner de grandes quantités de données textuelles, comme les feedbacks des employés ou les enquêtes de satisfaction, permettant aux RH de prendre des décisions éclairées plus rapidement.

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Conclusion : L'IA, un levier de transformation des RH en 2025

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Pour rester compétitif et attirer les meilleurs talents, il est crucial d'adopter des outils basés sur l'intelligence artificielle en 2025. Ces solutions permettent d'automatiser les processus RH, de prédire les besoins futurs, et d'améliorer l'engagement et la rétention des employés.

De nombreuses entreprises ont déjà intégré ces outils dans leur quotidien RH, avec des résultats probants. Ne manquez pas cette révolution et adoptez dès maintenant les technologies qui feront la différence demain.

Si ça vous intéresse, n’hésitez pas à approfondir le sujet en lisant notre article sur les tâches RH qui peuvent être automatisées.